Gracy Whitepaper
요약
Gracy AI는 Web3 기반의 인공지능 인사관리 솔루션으로, 기업 조직이 직면한 다양한 인사 관리 문제에 혁신적인 해결책을 제시합니다. 채용 과정 최적화, 성과 평가의 객관화, 그리고 구성원 간 소통과 협업의 강화를 통해 기존의 수동적인 HR 업무 프로세스를 개선하는 데 기여합니다. 조직은 Gracy AI의 디지털 워크스페이스 도입을 통해 구성원의 업무 효율을 높이고, 사내 문화 및 구성원 간 소통을 강화하며, 데이터 기반의 인사 관리 시스템을 구축할 수 있습니다.
Gracy AI는 디지털 워크스페이스에서 구성원들 간 연결 강화를 위한 다양한 활동 기능을 제공하며 각 구성원의 데이터를 수집합니다. Gracy 기능을 활용하며 오가는 메시지를 인공지능 ‘대규모 언어 모델(LLM)’을 활용하여 ‘자연어 처리(NLP)’하고 분석합니다. 수집된 메시지에서 구성원 장단점, 주요 역량, 개인 관심사와 관련된 주요 키워드를 추출하여 각 구성원에 태깅하고 관리합니다.
이러한 인공지능 서비스가 디지털 워크스페이스에 성공적으로 결합되기 위해 핵심적인 역할을 하는 것이 그레이시 토큰($GRACY)입니다. 그레이시 토큰은 ERC-20 기반의 유틸리티 토큰으로, Gracy AI 모델을 최적화하고 플랫폼을 활성화하기 위한 보상 체계 구축에 활용됩니다. 기업은 그레이시 토큰을 활용하여 구성원에게 보상을 제공하고, 이를 통해 더욱 정교하고 효율적인 인공지능 모델을 구축할 수 있습니다.
Gracy AI와 그레이시 토큰을 활용하는 기업은 사내 문화를 강화하고 동시에 인사관리와 업무 효율을 향상시켜 새로운 가치를 창출할 수 있습니다. 이는 디지털 워크스페이스 의존도가 높아지는 현대 시대에 가장 적합한 HR 솔루션입니다.
배경
인공지능의 발전
인공지능(AI) 기술의 발전은 현대 사회와 산업 전반에 큰 변화를 가져오고 있습니다. 자동화와 자율화를 촉진하며, 기존에 인간이 수행하지 못했던 방대한 양의 데이터를 처리하고 분석하는 데 도움을 주어 더욱 효율적인 결정을 가능하게 하고 있습니다.
이러한 기술의 등장은 인류의 업무 방식을 완전히 변화시키고 있습니다. AI를 활용해 우리는 손쉽게 대규모 데이터를 분석하고 인사이트를 도출할 수 있게 되었으며, 한단계 더 나아가 데이터의 패턴을 식별하고 학습하여 새롭고 정확한 예측을 할 수 있게 되었습니다.
AI의 특성으로 인류는 더욱 정제된 정보를 얻을 수 있게 되었고, 이로 인해 비즈니스 의사결정부터 과학 연구까지 다양한 분야에서 혁신적인 발전이 이뤄지고 있습니다. AI의 발전은 인간의 업무 영역을 재정의하고, 더 복잡하고 가치 있는 작업에 집중할 수 있도록 해주고 있습니다.
인사 관리의 문제점
기존의 인사 관리 시스템은 수동적인 방식에 의존하여 인력 채용, 교육, 관리, 평가 등 기업의 발전에 중요한 역할을 하는 요소들이 비효율적인 방식으로 운영되고 있습니다. 대량의 이력서를 검토하거나, 개별 직원의 성과를 일일이 평가하는 등 번거로운 과정에서 인사팀 구성원의 주관에 따라 주요 사항들이 기준없이 결정되기도 합니다. 이러한 수동적인 인사 시스템에서 기업은 세가지 문제에 직면할 수밖에 없습니다.
첫째, 인력을 채용하는 과정에서 막대한 시간과 자원이 낭비됩니다. 기업은 인재를 채용하기 위해 수많은 이력서를 검토하고, 이 과정에서 선출된 인원을 대상으로 면접까지 진행합니다. 기업 담당자들은 이력서를 일일이 검토하고 지원자의 경력, 기술, 자격 등을 주관적으로 평가해야하며, 이러한 접근은 오류의 확률을 높이고, 우수한 인재를 놓치는 원인이 됩니다.
둘째, 기업 구성원의 성과를 평가하고 동료 의견을 수집하는 과정이 구성원들의 주관에 근거하여 이루어지기 때문에 일관성 있는 시스템을 구축하기가 어렵습니다. 일관된 기준의 부재로 인한 구성원에 대한 부정확한 평가는 동기 부여와 직장 만족도 향상을 방해하는 원인입니다.
셋째, 디지털 워크스페이스를 기반으로 한 근무 환경에서는 구성원 간 연결성을 유지하기가 어려워졌고, 이는 구성원들의 고립으로 이어질 수 있습니다. 재택근무와 하이브리드 근무 모델을 채택하는 조직이 늘어나면서 디지털 워크스페이스에 대한 의존도가 더욱 높아지고 있습니다. 이로 인해 구성원들 간의 교류와 소통이 저하되고, 나아가 팀워크 형성에 큰 장애물이 되고 있습니다.
인사 관리에서의 인공지능 접목효과
인공지능을 인사 관리 시스템에 접목하면 채용, 성과 평가, 팀워크 형성 등 모든 인사 관리 영역을 개선하고 효율성을 높일 수 있습니다.
먼저, 채용 과정에서 인공지능 기술은 대량의 이력서를 자동으로 분석하여 조직의 인재상과 가장 부합하는 지원자를 식별할 수 있습니다. 데이터 분석을 통해 기업의 인재상을 명확하게 정의하는데 도움줄 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 조직 내 성과를 미리 예측하는 모델을 개발할 수 있습니다.
또한, 인공지능은 성과 평가 시스템을 객관적으로 최적화할 수 있습니다. 기존의 정성 평가에 의존하는 방식 대신, 인공지능은 디지털 워크스페이스에서 구성원의 활동을 객관적으로 분석하여 기여도를 정확히 평가할 수 있습니다. 이를 통해 조직에 맞는 성과 지표를 구축하고, 구성원의 성과를 평가하며, 각 개인에게는 합리적인 분기별 KPI를 제안할 수도 있습니다.
뿐만 아니라, 인공지능은 구성원 간 소통을 촉진하고 팀워크를 강화하는 데 활용될 수 있습니다. 디지털 워크스페이스 내에서 온라인 팀 빌딩 활동을 지원하여 구성원이 의견을 적극적으로 공유하는 문화를 조성할 수 있으며, 각 구성원의 관심사와 성향을 고려하여 최적의 팀 구성을 제안하고 팀워크를 개선할 수 있습니다.
종합적으로 인공지능은 조직이 가장 적합한 인재를 채용하고, 이들의 데이터를 수집하고 분석하여 정확하고 체계적인 성과 평가 및 KPI를 제안하는 데 큰 도움을 줄 것으로 예상됩니다. 이러한 다양한 인공지능 기술의 적용은 앞으로 인사 관리 영역에서 중요한 변화를 이끌어낼 것으로 기대됩니다.
Gracy AI
Gracy AI는 인사 관리 전문 AI로 조직의 디지털 워크스페이스에서 인력 관리 시스템을 혁신하고, 기업 문화 형성에 도움을 주는 인공지능 서비스입니다. 구성원들의 다양한 활동 내역을 분석하여 이들의 역량을 평가하고, 인재 관리를 도와주며, 조직 문화도 향상시킵니다.
칭찬과 커뮤니케이션 장려Gracy AI는 조직 내 건강한 사내문화를 구축하는 데 주력합니다. 기업의 핵심 가치에 부합하는 행동을 한 구성원을 찾아내고, 구성원 간에 이를 칭찬하는 문화를 촉진하여 조직 구성원들이 함께 추구해야 할 핵심 가치를 인식하고 실천할 수 있도록 돕습니다. 조직의 핵심 가치는 구성원간 논의를 통해 설정될 수 있으며, Gracy AI가 직접 구성원들의 활동 내역을 분석하여 제안할 수도 있습니다.그 밖에도 Gracy AI는 구성원들 간의 공통 관심사를 발견하고, 공동체 의식을 형성하기 위해 다양한 사내 친목 프로그램을 제안합니다. 모두가 의견을 주고 받는 시간을 마련하고 정기적으로 소통할 수 있는 소규모 모임을 구성하여 구성원들 간의 상호작용을 촉진합니다.
객관적인 인사평가 지표 제공성과평가 시스템은 주관적인 견해보다는 데이터 기반의 객관적인 분석을 중시해야 합니다. 특히, 변화된 디지털 워크스페이스 근무환경에서는 구성원의 업무 활동을 시각적으로 확인하기 어려워 성과를 평가하는데 어려움이 있습니다.Gracy AI는 디지털 워크스페이스에서 수집된 활동 내역을 분석하여 각 구성원들의 성과에 대한 객관적인 리포트를 생성합니다. 이를 활용하여 조직은 구성원들의 근태를 정확하게 추적하고, 업무 성과를 손쉽게 파악할 수 있습니다. Gracy AI가 제공하는 데이터는 실제 활동 내역을 기반으로 하기 때문에 정확하고 공정한 평가가 가능합니다.
맞춤형 인재 채용 추천조직은 수많은 지원자들 중에서 인재상에 가까운 지원자를 찾기 위해 많은 자원을 투입합니다. Gracy AI는 조직 내 구성원들의 전반적인 활동 데이터를 분석하여 기업이 알맞은 인재상을 정의하도록 돕고, 빠르게 적합한 지원자를 찾도록 돕습니다. 이는 채용에 소요되는 시간과 비용을 절약하고 업무 효율을 극대화할 수 있습니다.인공지능은 HR 산업의 새로운 패러다임을 제시하며, 기업 조직의 성장과 발전을 촉진하는 강력한 도구로 부상하고 있습니다. Gracy AI는 조직의 경쟁력을 강화하고, 구성원들의 만족도를 극대화하며, 건강한 사내 문화를 구축하는데 도움을 줍니다.
Gracy Token
$GRACY
그레이시 토큰 ($GRACY)은 ERC-20 기반의 유틸리티 토큰입니다. Gracy AI는 토크노믹스를 활용하여 인재 관리 인공지능 모델을 고도화하고, 동시에 Gracy 플랫폼을 활성화하여 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있도록 지원합니다.
Detailed Information표준
ERC-20
이름
Gracy Token
기호
GRACY
자리수
18
총 공급량
190,000,000 GRACY
컨트랙트 주소
0x7C95e7AD2B349dc2f82d0f1117a44B561fA2699a
Tokenomics
GRACY 보상 시스템그레이시 토크노믹스의 주요 목표는 Gracy AI 모델을 고도화하기 위해 필요한 우수한 데이터를 수집하는 것입니다. Gracy 플랫폼이 활성화될수록 Gracy AI 모델의 학습에 필요한 데이터를 더 많이 수집할 수 있습니다. 따라서 Gracy 생태계는 보상 체계를 활용하여 조직 구성원들의 서비스 이용을 독려하고 양질의 데이터를 확보합니다.
데이터 확보의 중요성인공지능(AI) 기술의 발전에 데이터의 중요성이 점점 더 강조되고 있습니다. 인공지능 모델은 학습을 통해 패턴을 파악하고 문제를 해결합니다. 양질의 데이터는 인공지능 학습에 핵심 역할을 하기에 꾸준한 데이터 확보 방법은 AI 기술 고도화의 핵심 요소로 간주되고 있습니다. 모델이 학습하는 데이터가 다양하고 포괄적이면 예측 결과도 더 정확해집니다.이러한 이유로, 인공지능 개발 기업들은 데이터 확보를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 데이터 수집, 정제, 분류를 통해 양질의 데이터 세트를 구축하는 것은 AI 프로젝트의 성공을 위한 핵심 경쟁력이 되고 있습니다.
Gracy AI 데이터 수집Gracy AI를 도입하는 조직의 구성원은 서비스의 다양한 기능을 이용하며 양질의 데이터를 제공하고 보상받을 수 있습니다. Gracy 토크노믹스는 합리적인 토큰 보상 체계를 구축하여 사용자가 Gracy AI의 학습에 필요한 데이터를 생성하고 플랫폼 활성화에 기여하도록 동기를 부여합니다.
핵심역량 데이터Gracy AI는 디지털 워크스페이스에서 구성원들이 서로 공개적으로 칭찬할 수 있도록 독려하고, 이를 통해 각 구성원의 핵심 역량 데이터를 수집합니다. 구성원이 칭찬 기능을 이용할 때, Gracy AI는 ‘대규모 언어 모델 (LLM)’을 활용하여 칭찬 메시지를 ‘자연어 처리 (NLP)’하고 분석합니다. 수집된 칭찬 메시지에서 구성원의 역량과 관련된 주요 키워드를 추출하여 해당 구성원에 태깅하고 관리합니다.업무 보조 기능으로 제공되는 Gracy AI GPT와의 대화내용에서도 다양한 형태의 구성원 데이터를 수집합니다. 구성원의 질문 방식, 정보 요청 패턴 등을 분석하여 업무 장단점을 파악하고 기록합니다. Gracy는 위 활동들을 토큰으로 적절한 보상하여 구성원들에게 서비스를 이용할 동기를 부여합니다.
성향 및 관심사 데이터Gracy AI는 조직 내 구성원들의 성향과 관심사를 탐색하기 위해 디지털 워크스페이스에서 다양한 활동을 주선합니다. 구성원간 의견 교환, 토론, 일대일 대화 등의 활동에 주제와 질문을 생성형 AI 알고리즘을 활용하여 만들어줍니다. 이를 통해 여러 분야에 대한 성향과 관심사 파악을 목표합니다.Gracy는 특정 주제에 대한 구성원들의 의견을 분석하기 위해 대규모 언어모델 자연어 처리 기술을 활용합니다. 또한, 서로 다른 역량과 관심사를 가진 구성원들을 무작위로 연결하고, 이들의 대화를 분석하여 구성원들의 소통 방식과 성격 및 특성을 이해합니다.위와 같은 Gracy의 활동은 구성원간 소통을 활성화하고, 구성원들에 대한 정확한 분석을 가능하게 합니다. 구성원들은 디지털 스페이스에서의 활동을 토큰으로 보상받고, 이를 통해 수집된 데이터는 기업의 인사 관리자에게 리포트 형태로 제공됩니다.
수익모델Gracy AI 서비스에서 창출되는 수익은 연 1회 그레이시 토큰(GRACY)으로 전환됩니다. 이 중 50%는 Company Reserve로 재할당되고, 나머지 50%는 소각됩니다. Company Reserve에 할당된 그레이시 토큰은 플랫폼 활성화 목적으로 추후 Reward Pool 또는 Marketing & Operations에 추가 할당될 수 있습니다.
Gracy AI 서비스 구독다수의 소프트웨어 서비스 기업들이 Freemium 수익 모델을 채택하고 있습니다. 이 모델은 일정 기간 동안 기본 기능을 무료로 제공하고, 이후에는 유료로 전환하여 수익을 창출하는 방식입니다. Gracy AI도 Freemium 모델 형태로 일정 기간 동안 무료로 서비스를 제공하고, 그 이후에는 부가 서비스를 유료 구독으로 제공하여 이익을 창출합니다.
부가 수익모델Gracy AI를 통해 수집되는 데이터는 주로 기업 구성원들이 업무 시간 동안 서로를 인식하고 소셜 태깅하는 과정에서 생성됩니다. 이는 각자의 업무 스타일, 커뮤니케이션 방식, 협업 선호도와 같은 유의미한 '피플 데이터(People Data)'로, 실시간 업무 환경에서 발생하는 다양한 인터랙션을 통해 축적됩니다. 이 데이터는 시간이 지남에 따라 각 팀원의 업무 성과, 동료 인식도, 그리고 조직 내에서의 영향력 등에 대한 중요한 인사이트를 제공하며, 이는 기업의 의사결정 과정에 필수적인 역할을 합니다.수집된 피플 데이터는 고도의 가공과 분석을 거친 후, 직무 적합성 평가, 팀 구성 최적화, 인재 발굴 및 개발 전략 수립 등에 활용될 수 있습니다. 따라서 Gracy AI가 수집하는 데이터의 가치는 단순히 내부적 용도에만 국한되지 않습니다. 축적된 데이터는 잠재적으로 외부 채용 플랫폼에도 제공될 수 있으며, 이를 통해 새로운 수익 창출 기회를 모색할 수 있습니다.데이터를 채용 플랫폼에 제공함으로써 기업은 다음과 같은 방식으로 수익을 창출할 수 있습니다:
- 데이터 판매 - 축적된 피플 데이터를 채용 플랫폼에 판매하여 직접적인 수익을 창출할 수 있습니다. 이 데이터는 채용 프로세스를 더 효율적이고 목표 지향적으로 만들기 위해 사용될 수 있습니다.
- 파트너십 수립 - 채용 플랫폼과의 전략적 파트너십을 통해, 자사 데이터를 활용한 고유의 채용 솔루션 또는 서비스를 공동 개발하고, 이를 시장에 제공할 수 있습니다. 이런 방식의 협력은 두 플랫폼 모두에 추가적인 가치를 제공하며, 수익 분배 모델을 통해 이득을 얻을 수 있습니다.
- 인사이트 제공 서비스 - 축적된 데이터를 기반으로 채용에 대한 깊이 있는 인사이트와 분석 보고서를 제공하는 서비스를 만들 수 있습니다. 이 서비스는 채용 플랫폼의 클라이언트가 더 목표에 부합하는 인재를 채용하는 데 도움을 줄 수 있으며, 이를 통해 추가적인 수익을 창출할 수 있습니다.
종합적으로, Gracy 플랫폼에서 수집되는 피플 데이터는 내부적으로는 기업의 의사결정 과정을 지원하고, 외부적으로는 채용 플랫폼과의 협력을 통해 새로운 수익원을 창출하는 데 활용될 수 있는 귀중한 자산입니다.
Token Allocation
| 수량 | 총 공급량 대비 비율 | |
|---|---|---|
| Initial Circulating Supply | 38,500,000 | 20.26% |
| Reward Pool | 50,000,000 | 26.32% |
| Company Reserve | 20,000,000 | 10.53% |
| Marketing & Operations | 20,000,000 | 10.53% |
| Team | 10,000,000 | 5.26% |
| Token Sale | 50,000,000 | 26.32% |
| Advisory | 1,500,000 | 0.79% |
| 총 공급량 | 190,000,000 | 100.00% |
Circular 03
Circulating Supply
2023년 1월 1일 기준 GRACY 총 공급량 중 시장에 유통된 물량입니다.
Trophy
Reward Pool
GRACY 총 공급량의 26%는 리워드 풀에 배정되어 신규 사용자 유치와 양질의 인사 데이터 확보를 위해 활용됩니다.
Shop
Company Reserve
GRACY 총 공급량의 10%는 운영사 보유 리저브 물량으로 배정됩니다. 리저브 물량은 파트너십 체결, 신규 투자 유치 등에 활용됩니다. 또한, 추후 마케팅 또는 리워드 풀의 예산이 부족한 경우, 해당 물량이 활용될 수 있습니다.
Line 01 Up
Marketing & Operations
GRACY 총 공급량의 10%는 Gracy 서비스 개발에 필요한 인건비, 운영비 등의 목적으로 사용됩니다.
Users
Team
GRACY 총 공급량의 10%는 Gracy의 기획 및 개발에 기여한 팀원들에게 배정됩니다.
Coins 02
Token Sale
GRACY 총 공급량의 26%는 초기 투자자에게 배정됩니다.
Bank
Advisory
GRACY 총 공급량의 0.8%는 Gracy 서비스의 성장에 기여하는 자문단에게 배정됩니다.
락업일정2023년 1월 1일을 시작으로 모든 토큰물량은 36개월간 균등한 규모로 락업이 해제됩니다.
Gracy 서비스
👏 Grace
Grace는 동료의 기여를 공개적으로 인정하고 칭찬하는 서비스를 제공합니다. 동료 직원에게 칭찬 메시지를 보내며, 각자의 노력을 높이 평가하고 공유함으로써 직원들 간의 유대감과 조직에 대한 소속감을 강화시킵니다. 만약 조직의 핵심가치가 설정되어 있다면, 해당 핵심가치가 어떻게 실현되었는지에 대해 강조할 수 있으며 핵심가치를 설정하지 않았더라도 Gracy가 메시지를 분석하여 해당되는 태그를 설정해줍니다. Grace를 보내면 Gracy가 공감하는 메시지를 작성해주며 이는 조직 내 칭찬문화를 장려합니다.
✏️ Whiteboard
Whiteboard를 통해 직원들이 다양한 주제에 대해 의견을 공유하고 토론할 수 있는 기회를 제공합니다. 사소한 일상의 주제부터 조직의 규칙과 같은 심도 있는 주제까지 모두 다루며, 열린 대화의 장을 마련하여 조직의 협업과 포용성을 강화합니다.
🎧 Shuffle
건강한 조직 문화의 핵심인 직원 간의 1:1 소통을 촉진합니다. Gracy는 주기적으로 직원들 간의 만남을 조율하며, 상호간에 대한 이해를 깊게 할 수 있는 퀴즈를 제공하여 대화를 장려합니다. 이는 협업툴에 의존하는 현대의 업무 환경에서 일상적인 대화를 장려하고 직원 몰입도 및 애사심을 높이는데 기여합니다.
💬 Talk
OpenAI에서 개발한 언어 모델인 ChatGPT를 기반으로, Gracy는 자연어 처리를 통한 실시간 질의응답 서비스를 제공합니다. 업무 진행에 있어 어려움을 겪는 직원들의 질문에 답함으로써 업무 생산성 및 효율성을 향상시키는 역할을 합니다. 협업툴 내의 다이렉트 메시지를 통해 Gracy와 대화가 가능하고 일상적인 업무에 도움이 되는 대화는 물론 Gracy 서비스와 정보에 대한 실시간 질의도 가능합니다.
📊 Analytics관리자 애널리틱스
Gracy는 구성원의 협업툴 활동 내역을 보기 쉽게 시각화하여 기업의 HR 관리자에게 제공합니다. 조직의 기능별 사용추이와 Gracy 활동 데이터를 기반으로 한 AI 워크스페이스 리포트, AI 사용자 프로필을 제공하여 HR 담당자가 실효성 있는 사내문화 정책을 수립할 수 있도록 돕습니다.
사용자 애널리틱스
Gracy는 구성원에게 기능별 사용추이와 활동 데이터 기반의 AI 리포트를 제공하여 구성원이 스스로의 강점과 개선점을 파악하여 최고의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다. Gracy가 만들어주는 개인화 애널리틱스를 통해 멤버들은 스스로 성장과 발전 도움이 되는 인사이트를 얻을 수 있습니다.
🎤 Interview
정기적인 온라인 인터뷰를 통해 조직의 분위기와 부서의 업무 효율성 등에 대한 직원들의 의견을 수집합니다. Gracy는 이러한 소중한 피드백을 통해 건강한 조직 문화를 조성하고 조직이 개선될 수 있도록 돕습니다.
👂 Whisper
Gracy는 모든 구성원이 서로에게 진실한 피드백을 교환할 수 있는 문화를 조성합니다. 조직의 상하 구조를 넘어 모든 직원에게 성장의 기회를 제공하며, 긍정적인 성과 창출을 지원합니다. Gracy는 업무 방식이나 목표, 성과 개선에 도움이 될 수 있는 피드백을 익명으로 전달해줍니다.
법적 고지사항
본 백서는 Oxid LTD 와 관련하여 일반적 정보를 제공할 목적으로만 사용되며 백서에 포함된 정보는 2024년 3월 28일을 기준으로 최신 정보입니다. 이 백서의 내용은 지속적으로 보강되고 있으며, 검토 후 개정을 거칠 수 있습니다. 당사는 언제든지 본 백서를 갱신할 수 있는 권리를 소유합니다.본 백서에서 제시한 목표는 반드시 의도한 결과대로 달성 또는 완료되지 못할 수 있습니다. 이 백서에서 Oxid LTD 에 대해 요약된 향후 계획, 목표 등 어떤 사항도 절대적 사실로 간주해서는 안됩니다.토큰 판매에 참여하는 활동은 높은 투기성을 수반할 수 있으며 이와 관련해 원금이 완전히 손실될 위험도 있습니다. 예상 구매자는 토큰 판매 약관을 철저히 검토하고 이와 관련된 모든 위험 요소를 주의 깊게 고려해야 합니다. 본 백서 자체로는 보안을 보장하지 않습니다. 많은 지역에서 토큰 판매는 정밀 조사 과정을 거치게 되며 관련 규정이 완전히 제정되지 않았습니다. 또한, 일부 조직에서는 토큰 판매 자체가 투자 판매 계약의 요건을 갖출 수 있다고 간주합니다.이 백서는 어떤 방식으로든 GRACY 토큰의 구매를 권하는 것으로 간주되지 않습니다. 전 세계에서 암호 화폐와 관련된 규제는 상시적으로 바뀌고 있으므로, GRACY 토큰 구매에 참여하는 활동에는 상당한 위험이 따를 수 있으며, 예상 구매자는 사전에 법무 및 세무 전문가의 도움을 받아 면밀한 컨설팅을 거쳐야 합니다. 이 백서 전체 또는 그 일부는 명시적 동의 없이 어떤 관할권에서도 복제, 배포 또는 그 밖의 방식으로 전파해서는 안 됩니다.이 백서 전체 또는 그 일부의 배포 또는 전파는 해당 관할권의 법률이나 규제 요건에 의해 금지되거나 제한될 수 있습니다. 제한 사항이 적용되는 경우, 귀하는 이 백서 또는 백서 중 일부(해당되는 경우)를 자비로 구매해 소유하는 경우에 적용 가능한 모든 제한 사항과 관련해 법적 자문을 받아야 합니다.이 백서의 사본이 배포 또는 전파되었거나 백서에 대한 액세스가 제공된 사람 또는 다른 방법으로 백서를 소지한 사람은 백서를 다른 사람에게 유포 또는 복제하거나 다른 방법으로 배포할 수 없습니다. 또는 여기에 포함된 모든 정보는 어떠한 목적으로도 그러한 행위가 발생하도록 허용하지 않으며 유발하지도 않습니다.어떠한 규제 당국도 이 백서에서 설명하는 정보를 검토, 검사 또는 승인하지 않았습니다. 어떠한 관할권에서도 그러한 조치를 이행하지 않았고 이행할 예정이 없습니다.